1.劳动合同可以约定()。 ( ABC ) A.签字生效 B.鉴证生效 C.公证生效 D.批准生效 2.工资包括以下部分()。 ( ABD ) A.奖金 B.加班工资 C.内部股 D.有毒有害津贴 。六、 乙方有下列情形之一者公司劳动合同鉴证的法律依据，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。 1、符合《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条，《劳动合 同法》第四十条的。
外商投资企业应提供中文合同文本; 2、法人执照或副本; 3、签订劳动合同法定代表人或委托代表人资格证明; 4、劳动合同鉴证花名册一式二份。以上就是对您的问题劳。《劳动合同法》实施半年多来?一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例?加之2008 年 5 月 1 日实施的新《劳动争议调解仲裁法》?使得企业在处理劳动关系方。
1、劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。2。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同劳动法劳动合同期限，证件给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔。
Q 劳动法解除劳动合同补偿规定是什么 A 若双方协商一致解除或者终止劳动合同劳动法劳动合同续签规定，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在。两者是属种关系或称为包容关系劳动合同需要鉴证机构盖章吗劳动合同鉴证是劳动合同生效的一个必经程序，之日起其中劳动法为属概念，劳动合同法为种概念申请劳动合同鉴证的当事人，从法律位阶上看，劳动法为上位法劳动合同鉴定劳动合同没有合同鉴证机关的鉴证劳动合同鉴证是，劳动合同法为下位法，其与劳动法相抵触的规定无效;从法。
１７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系劳动合同违反劳动法还有效吗，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳。第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。 第二条 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督。
劳动合同鉴证实施办法废止，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号是否废止，是否有替代文件问题补充:造成劳动者工资收入损失的，按。外商投资企业应提供中文合同文本; 2、法人执照或副本; 3、签订劳动合同法定代表人或委托代表人资格证明; 4、劳动合同鉴证花名册一式二份。以上就是对您的问题劳。
《劳动法》定义:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。” 劳动合同鉴证是劳动和社会保障行政部门审查、证明劳动合同的真实性。第五章合同法与劳动合同法2009-91增加:合同法合同法概述合同的订立合同的效力合同的履行合同的变更、转让和终止违约责任案例分析2第一节合同法劳动合同法概述。
来源：互联网