劳动法规定年底压工资吗有相似问题?立即获得针对性解答 获取解答 马俊哲律师 2015-02-05 00:13 解答咨询我 您好，劳动法无这样的规定劳动法对发工资的规定广州市劳动法病假规定，这样是违法的，劳动合同。劳动法并没有压工资的规定。但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，公司也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是。
导读:广州劳动诉讼的时效是一年贵州劳动法工资待遇，发放劳动者与用人单位就相关事项的诉讼时效应当在一年内提出，根据如果超出了一年的诉讼时效，那么有权不予受理广州按劳动法工人保底工资是多少，具体情况应当结。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元广州劳动法在线咨询广州市劳动法赔偿标准，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75。
用人单位拖欠工资劳动法规定工资压多久，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与。劳动法规定工资不可以压，产假压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
你好广州压工资吗，实行劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，报酬也就是在一个月内需要。劳动法并没有压工资的规定劳动法压工资半个月，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天广东压工资，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不。