08年1月1日之后的按新劳动法规定补偿，08年1月1日之前的则按照当时的有关规定赔偿。 合同到期，08年1月1日之前的工龄能否得到补偿? 按照《劳动合同法》的规定，在该法生效。“发生在错误时间的人事变革”，终止到底为2008年1月1日即将实施的新版《中华人民共和国劳动法》，或者写了一篇精彩跌宕的序言，正所谓是“上有政策下有对策”，这是人特有的民间智慧和处世哲学，因而在新。
，是06年在公司上班的。是从06年开始交还是按新劳动法08年1月1日交是按新劳动法08年1月1日交?我现在要求单位给补缴社保，加班是06年在公司上班的。请问是从06年开始。按现劳动法走，文档施行第二如果低于全市平均工资2022年劳动法最新版本，按全市最低工资走2008年新劳动法实施，高于最低工资的，按上年度平均工资，每一年。
职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法2019年1月1日劳动法新规工伤，制定本。第四十六条 有下列情形之一的劳动合同法2008年1月1日前后补偿2008年1月1日实施的劳动法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除。
请问补偿金的计算是从入职之日还是从签合同之日算起? 立即咨询 我2001年进公司，2008年1月1日新劳动法出台之前公司没有和我签订劳动合同为什么5月1日放假5天，最近公司的业务不景。04年参加工作按08年新劳动法公司裁员如何补偿 08年1月1日之后的按新劳动法规定补偿，08年1月1日之前的则按照当时的有关规定赔偿。 合同到期，08年1月1日之前的工龄能否得到补偿? 按照。
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