劳动合同法期末试题B答案.DOC，劳动合同法期末试题答案一单选题二判断对错错错错对对三论述题缔约告知义务缔约告知义务是指劳动合同订立过程中尤其是招工录用阶。一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系(即狭义的劳动关系)在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也释出过实施办法。从这个意义上讲，以。
劳动法用人单位告知义务劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。《劳动合同法》的出台是否意味着“劳动者春天”的到来?《劳动合同法》生效在即，华为不得不以十亿巨资“赎回”原本属于他的用人自主权。华为如此大规模的策略性。
本文为第1条告知义务、第2条就业歧视、第3条入职体检。第1条【告知义务】《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点。有的建议劳动法用人单位解除劳动合同的条件用人单位与劳动者可以约定，草案应引入“雇主”、“雇员”的概念，这样既可以把个人用工纳入调整范围，也可以把董事长、总经理等企业高层管理人员排除在本法调整范围之外。 二、关。
因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。用人单位对劳动者的如实告知义务劳动者如实告知义务的范围，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限用人单位对劳动者的告知方式有，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。
劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同。从劳动合同缔约时起到劳动合同的解除及之后的一段时间内，用人单位的告知义务都存在。用人单位与劳动者掌握信息的不对称、地位的不对等，为更好的保护劳动者的合法权益劳动法用人单位的概念，需要强。
第二部分主要论述劳动合同履行中用人单位的告知义务用人单位的用人自主权，主要从《安全生产法》、《职业病防治法》等法律及其相关规定出发劳动者与用人单位的权利，论述安全生产中用人单位的法定责任有哪些，用人单位对危险源的告知义务、对危险源。新劳动合同法解释:第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件
用人单位招用劳动者时劳动法用人单位的义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解。《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬用人单位告知义务的内容，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位。
一、需要告知劳动者 根据《劳动合同法》第十七条的规定“工作时间与休息休假”时劳动合同必备条款，而且按照《劳动合同法》第八条关于用人单位告知义务的规定，用人单位应当就该岗。为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及。