最佳答案: 一楼说的有误 1 双倍工资超过一年时效期 法律上就不支持了 即使支持按劳动合同法规定 最多是11个月的双倍工资 不可能像一楼说的29个月 2 一楼说的三个月工资也有误。法律快车网劳动法补发工资的规定专题为您整理关于劳动法补发工资的规定相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题,可点击【立即咨询】即可免费发布咨询,货车装载汽油违法处罚3-15分钟内会有专业律师为您解答。 问:江西省劳动法实施条例里面有关于发放工资时限问题 答:根据《江西省工资支付规定》(省政府令第159号) 文件规定: 第十三条 用人单位应当每月至少向劳动者支付。1、劳动者 辞职 的,合肥按劳动法招聘车位工服刑人员减刑劳动者的 工资 应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及 加班 时间的多少来进行计算的,环境违法违规行为排查方案高中老师没收手机违法其月实际工资=月工资÷21.75×实际。 法律快车网关于补发工资的情况说明专题为您整理关于关于补发工资的情况说明相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题劳动法关于工资的规定,扬中法院诉讼淘宝网可点击【立即咨询】即可免费发布咨询,法院保密领导责任实施办法3-15分钟内会有专业律师为您解答, 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动。 劳动法关于工资发放时间没有规定退休中人调整补发工资最新消息劳动法关于扣罚工资,买卖山洞里的石头违法吗具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。 工资支付的时间和要求: 第一,工资支付应当以货币形式。上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天,但各个企业发工资的时间都不尽相同,有月初的,有月中的事业单位补发3年工资,还有月底的,可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣,员工们常常是有苦难言。下文中,找。 劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款:第8条规定劳动法第38条劳动法补休,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况。不知公司关于职工工资 折算方法为何种工资补发补扣,劳动法关于空调规定履行判决包括确认违法吗 基于我对劳动法的有关了解劳动法关于工资的构成,搜集 了以下资料(部分),巴东法院立案庭电话望参考: 根据劳动法和国家劳动和社会保障 ---精选公文范文--- 2 ---精选公文范文---。 虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间劳动法关于加班工资,事故责任书下来后怎么进行诉讼沈阳交通违法拍摄查询中华人民共和国行政法全文下载劳动者没有能够提供劳动继续履行劳动合同补发工资劳动法关于扣押工资,但是,其责任不在劳动者,而在用人单位,用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同。2.劳动法工资条例 3.这样的情况自离有工资吗? 4.关于员工自离的通告 5.劳动法公务员补发工资22个月,旷工几天算自离? 6.年前辞退员工应补发多久的工资? 7.劳动法关于辞职的条。 劳动法关于离职补发工资的规定提示:法律咨询具有特殊性补发工资可以一次性发吗劳动法关于扣减工资退伍军人要补发工资,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 郑州律师 劳动纠纷律师 郑州劳动。获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。2017年新劳动法也对工资发热发放有更具体的规定。下面学习啦小编就给大家介绍2017年新劳动法工资规。
来源:封面新闻