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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动。是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错。
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法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾； 其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反。发表时间:2020-09-11 19:41 点击→ 【在线咨询律师】 劳动纠纷问题详情:打卡机比正常时间快三分钟 然后算迟到 算单位违法吗 要求公司把打卡机调试好 律师建议。
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