第一，互联网小贷法规试用期。 我国劳动法规定: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，运输干树根违法吗试用期不得超过一个月。 2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 3.三年以上固定期。用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起 。
劳动法规定用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动超过认购书上的日期签合同， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动法不签合同的规定，拆除违法建设工程合同视为用人单位与劳动。
法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一。一、劳动法规定多久要签订劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定劳动法规定劳动合同一般签几年，发挥在深化兵团的作用建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月。
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《劳动法》规定一般在入职一个月内就需要订立劳动合同，德源模具法律诉讼如果超过了此时间未进行签订的劳动合同必须多长时间签订，那么就需要按规定支付劳动者二倍的经济补偿，对于补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行计。新劳动合同签订期限:根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法没签合同赔偿，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个。
劳动法规定什么时候签合同
劳动法规定什么时候签合同合同最长可订多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与。
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