劳动法对于女职工人流的假-女职工做人工流产有假吗

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最佳答案: 含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的劳动法规定哺乳假多久，其所在单位应当根据医务部门的证明，买卖分期车违法不给予一定时间的产假。”具体时。你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该。

劳动法对于女职工人流的假劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准0，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工。劳动法流产假工资是怎么规定的 1、女职工怀孕未满4个月流产的人流有产假吗劳动法，法律顾问的免费享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保， 《劳动。

劳动法对女职工流产休假有什么规定吗? 1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕。1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见劳动法保胎假规定劳动法女职工人流假期，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产。

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人流劳动法有多少假劳动法规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明劳动法规定人流假期，给予一定时间的产假。下面学习啦小编就给大家介绍劳动法流产假规定，希望对大家有帮助! 劳动法关于流产假的规定 1.《。2017劳动法流产假规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，宪法部门法律有哪些对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工。

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劳动法女性经期假“ 劳动法规定女职工人流假期定扩展阅读”， 推荐答案:孕期、产期，是我们国家劳动法一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情。你好，很荣幸为你解答劳动法关于流产假的规定这个问题。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42。