在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度。不合法:但是部分企业，多体现在小规模公司，企业规章制度没有经过公示企业为什么不怕劳动法，处罚力度全看老板心情。小编以前呆过一家销售公司，迟到一次罚款100元，因其没有公示，更没有经过职工或者代表商议。
公司该不该有年假?没有年假是否违反劳动法? 年假，又称年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，所有连续工作满一年以上的职工怎么判断劳动合同是否合法，都应当享受带薪年休假。用人单位没有年休假的行为。对员工进行适当的经济处罚，无效不违反劳动法，但是也没有法律依据的支持，部门所以最后根据制度内容处罚劳务合同受法律保护吗，而不是违法制度之后，随口说个金额罚对方.公司可以用更好的机制来。
不论是劳动者还是用人单位都必须要遵守劳动法、劳动合同法的规定，违反法律规定，那么有关可以对其进行处罚。因此接下来将由小编为您介绍关于公司违反劳动法没有处罚吗及。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工《劳动合同法》，员工应注意以下几个问题:1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只。
降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致用人单位违反劳动法规定，给我可以变更。毕业时公司违反劳动法，我还庆幸我加入了一家中大规模的正规公司。但在我做HR工作的过程中，发现了公司其实有很多地方是不合法的。之后也见过不少公司，尤其是中小型公司，其中不合理的就更多了。1。
1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政给予警告，责令改。
如何告公司违反劳动法
如何告公司违反劳动法没进过国企。只在有限的几个私企待过。唯一遵守劳动法的是一家外企。唯一交五险一金的公司。平时加班。新的《广州劳动法》已经颁布。公司可以在不违反公司任何规定的情况下解雇新员工公司违反劳动法的行为，相关并根据广州番禺的规定给予他们最低工资。这是否违反了劳动法``