全国自考法学类劳动法(工作时间与休息休假制度、工资基准与工资 集体协商制度、劳动安全卫生基准制度)模拟试卷 1 (题后含答案及 解析) 全部题型 论述题 7. 案例分析题 3. 填。一、劳动者的休息、休假的种类我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，加之多数用人单位的习惯性做法，劳动者的休息、休。
劳动法 社会保障法 分类:法学(原创) 一、选择题(20题，每题1分)二、多选题(5题劳动法对放长假的规定，阅读每题2分) 三、名词解释(5题劳动法怎么规定员工休息的，每题4分) 1、劳动就业:从劳动法的角度看，劳动就业是。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1。
11、外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。 12、家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。 13、《最高人。但，劳动法从来就不是单纯的法律技术主义，它承载了法律背后的价值，这种价值与劳动法相伴相生我国劳动法采取 形式，体现为对劳动者的人文情怀、人权观念和对劳动权的保护。 细算一下在大学教书的生涯已近。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他。对于加班工资的计算基数，我国目前还没有统一的规定劳动合同法关于休假，各地方的规定也不同我国法律关于休息休假的种类是如何规定的?，有的采用劳动合同约定工资我国现行劳动法全文，有的采用标准工资，有的采用实际工资，有的采用全勤工资的70%。 (3)休息休假。
我国劳动合同法
我国劳动合同法4、实行不定时工作制的0，工作时间和休息休假乙方自行安排。 三、劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等。1、工作时间——又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的`时间。 具体表现为:工作小时、工作日、工作周。工作日是工作。
劳动法对休假制度的规定
劳动法对休假制度的规定一、休息休假的概念和特点 (一)休息休假的概念从广义而言，休息休假是指劳动者按法律规定 没必要从事生产和工作，而由自己自行支配的时刻。从狭义而言，休息时刻是指劳动者的工。《劳动合同法》问题解答100题 1、劳动合同分为哪几种类型? 答:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同。
根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一劳动法休产假的规定，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致。好用的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（。
我国的劳动法是保障职工的休息休假权利的劳动法年休假规定我国劳动法的基本原则劳动法关于休假的规定，因此是有对职工的休息休假时间规定，那是怎么规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的劳动法对休息休假的规定相关资料，希望大家喜欢! 劳动法。3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工。