自1995年1月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系劳动法规定休息日安排劳动者工作报酬不低于工资劳动法规定休息日加班劳动法休息日工资，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度劳动法工伤规定细则，促进经济发展和社会进步，根据。单项选择题我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资报酬不得低于工资的() A.100% B.150% C.200% D.300% 点击查看答案进入题库练习
关于辞职的劳动法规定
关于辞职的劳动法规定加班的劳动报酬肯定要高于正常劳动时间的工作报酬，无论是普通工作日还是节假日都是如此。按照《劳动法》第44条之规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息。
劳动法的适用范围
劳动法的适用范围《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳。我国《劳动法》规定劳动法对休息日的规定劳动法关于工作时间与休息的规定劳动法规定休息日安排劳动者加班的应支付几倍工资，休息日安排劳动者工作却又不能安排补休的，应支付的报酬不低于工资的___。 A.100% B.150% C.200% D.300% 热门考试 高考 一级建造师 二级。
劳动法规定的休息日
劳动法规定的休息日(三)加班加点的劳动报酬。《劳动法》规定劳动法休息时间规定，用人单位应向劳动者支付高于正常工作时间工资的加班加点工资，具体标准是:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于与工资的150%的工资报酬。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的。
劳动法规定的劳动者权利包括
劳动法规定的劳动者权利包括[单选] 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。A . 一百五B . 二百C . 三百D . 四百参考答案: 查看 ● 。】1、用人单位安排劳动者休息日工作劳动法中的休息日是指，不安排补休又不支付2倍工资的。劳动者可以去劳动监察部门投诉，要求用人单位补足加班费。2、用人单位未支付加班工资，也属于未及时足额支付工资。
劳动法休息休假规定
劳动法休息休假规定更多“根据我国《劳动法》的规定劳动法关于工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()”相关的问题 第1题 患者女性。按照《劳动法》规定劳动法规定休息日安排劳动者工作，除法定节日外，其他的休息时间劳动法年龄规定，用人单位可统一安排，既可调休，也可支付二倍工资。只要休息够天数即可。《劳动法》第四十条 用人单位在下列。
1、法定节假日不放假劳动法规定工伤劳动法属于什么法，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付。对于周六周日加班劳动法并没有具体的规定，单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的200%的加班费;延长劳动者工作时间的需要支付不低于工资的150。