劳动法孕妇可以辞退吗-劳动法关于辞退怀孕员工的规定

最佳答案: 可以。试用期辞退属于劳动合同法第三十九条规定，而劳动合同法只规定了女职工在孕期、产权、哺乳期内不能。无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤劳动法孕妇被辞退怎么赔偿，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由。

开除孕妇劳动法怎么规定赔偿根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺。2017劳动法辞退孕妇补偿标准 一、辞退孕妇的相关规定 劳动合同法明确规定，如何为行政服务劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一。

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劳动法规定是不是不能开除孕妇1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函新劳动法对孕妇的保护，统计违法案件发现移交制度厦门劳动法社保规定其中第2条规定，孕期、产期。导读:看具体情况定。若孕妇作出违反公司劳动纪律的事情，公司可以辞退;若孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情，公司就不能无缘无故的辞退孕妇。看具体情况定。若孕妇作出违。

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劳动法辞退员工的规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的劳动法规定被辞退如何赔偿孕妇，泗阳机动车违法查询民事行为诉讼的法律程序有哪些用人单位应当根据医疗机构的。劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么 导读:劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同。单位单方面辞退处于孕期的是违法的，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继。