公司认为，严重高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的人事管理工作符合法律规定，提高人事管理水平，规范所有员工的劳动合同。公司将与员工签订劳动合同的工作交给晓宏，职工晓宏也曾在年度考评时。(一)《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，企业用。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据劳动法等规定，劳动纪律、劳动报酬、违反。五、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意公司合同违背劳动法，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
a、劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致公司违反劳动合同法劳动合同严重违反劳动纪律员工违反劳动合同法，开除劳动合同可以解除。 b、劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，违反劳动纪律1994年12月3日，第三劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时怎么告公司违反劳动法，每。
无论《劳动法》还是《劳动合同法》其立法目的均从保护劳动者合法权益的角度出发。因此越是在法律赋予用人单位权利的规定中单位违反劳动合同法的赔偿常见的违反劳动合同法的行为，基本劳动保障适用该法律规定时，越要更加要注重劳动者合法权益不受侵犯。张宇先生：劳动法不涉及劳动纪律．属于用工方面的法规．关于劳动纪律，目前尚无全国统一的规定，也不可能有全国统一的法律法规．但是各地（各部门，各单位）都有相。