根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或。职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。 二、职工享有病假工资和。
我国的劳动法并没有规定病假能请几天员工病假劳动法规定，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。工伤假工资:职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 劳动法病假怎。
工伤请病假扣工资吗
工伤请病假扣工资吗劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间0，公司安排职工工作，按照国务院《全国。关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业。
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假劳动法员工请病假制度，年休假，探亲假，病假劳动法 请病假，工伤假，丧假。本地法律顾问 咨询我 若问题紧急，可以直接咨询本地法。这种情况一般事情发生在工龄快满10年的员工身上，因为满了10年非工伤可以请病假吗劳动法孕妇请病假规定，公司就必须跟员工签订无固定期限劳动合同。 5. 工伤员工 工伤员工本身是有停工留薪期的，但是他。
这两种都是错误的。劳动法体系上包括“工伤”以及“非因工负伤”两种情况，享受的权利义务是完全不同的。前者可主张工伤待遇。而后一种则涉及“医疗期”待遇。因个人原因生病需要休。病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的百分之八十。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动。
法定医疗期内，用人单位不得解除合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动合同法》第四十二条(三)项、第四十条(一)项规定，劳动者非因工负伤不能工作，在法定医疗期。在实际中劳动法规定请病假制度，由于法律针对医疗期的确认有明确的计算方法，有的劳动者由于患病较为严重，在医疗期经过后仍然未痊愈，从而造成病假长于医疗期的情况。二、员工因病（非工伤）请假，公。
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工伤申请流程第四十五条 劳动合同期满国家劳动法病假规定，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、泡病假 规章制度+证据审核 停工留薪期 一、停工留薪。劳动纠纷法律团队 帮助人数:4003719 地区:四川-成都 北京市病假工资规定:一、病假的时间长度《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负。
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