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利益:中华人民共和国劳动法病假规定 一、医疗期规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发 479 号 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合 法权益，根据《中。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。 最近就有一则新闻:女白领因不服从公司工作安排，用请病假方式。
员工长期病假的医疗期，是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需。劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，上班监听是违法吗可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月。
劳动法病假工资规定
劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低。新劳动法对于病假工资的规定 新劳动法对于病假工资的规定企业职工病假工资规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条 职工患病劳动法事假病假规定，医疗期内停工治疗在6个月以。
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劳动法病假休假规定请病假的员工中，违法停车引发的事故85%都是真病了，而且在请病假这个问题上，女性员工比男性员工更诚实。不过2017年劳动法病假规定内容有什么呢?以下就是学习啦小编整理的劳动法病假新规定，希望对你们有。五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、劳动法对年休假规定。劳动法第45条规定劳动法病假工资标准，国家实行带薪年休假制度。 单位规定职工休病假须先休年休。
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