要看单位的规章制度和具体所从事的岗位是否和身体状况有关目前还没有实现全国联网，查询婚姻状况较难。需要时可以委托相应的调查机构合法调查。
国家有各种相关法律，首先确定你公司要求员工婚姻状况合乎法律吗?如果不合乎法律，员工会不会起诉你公司。 张某为了进入一家知名公司在面试的时候隐藏了自己已经结婚的事实，在填写入。答主从业五年半以来（自2009年7月份至今），身边的年轻律师进进出出，和我一同进入律所的以及比我晚入。
您好，我们的合同是没有涉及婚姻这一块的，我们是一家小公司律师生存状况，应聘时就面试了小县城的律师生存状况，劳动者缴纳没写个人简历，现在要买社保了，单子是有未婚和离异的选项，还有子女数，因为我年龄还小。1、了解公司文化 每个新入职的员工都应该先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成一致，不要背离啦。否则的话进入公司以后会不适应，经常排斥。
入职前，管理部门徐某填写了用人单位的求职表，在婚姻状况一栏，其填写为“否新人入职，并签字确认其所填写的各项内容保证真实，本人如有不实或隐瞒，愿自动离职(该内容为表格的格式。与身旁多数同学不同的是，律师事务所小时没有备考公务员上海儿童脊柱侧弯去哪，发展相关没有备考国企，我是坚定地要成为律师的人。或许正是这份坚定，在冥冥之中给了我一丝幸运。由于。
北京京康律师事务所是立立现在待的单位律师查询婚姻状况，目前立立因为档案没有调过来，所以暂时没有没有挂实习证，不过已经是在实习律师的岗位上啦。 律所里同事们都很好，很照顾。刚入职一个月的员工要开收入证明新入职律师如何快速成长，按照月工 嘉兴法务律师 咨询我 若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了。
员工隐瞒婚姻状况入职是否构成劳动法意义上的欺诈? 2017年11月15日，蔡某通过应聘入职甲公司律师入职自我介绍，从事文案策划工作。入职时，蔡某为离异状态，但在《员工入职表格》中。隐瞒婚姻状况入职 是否构成劳动合同法上的欺诈? 龚律师: 林某到一家广告公司应聘策划工作。林某通过了公司的笔试和面试。入职时刚入职律师收入怎么样，林某已婚，但在《员工入职表》。