劳动法对国企压工资的规定-国企领导和工人工资标准

[专业]答案:详情可参考劳动合同法84条劳动法加班工资规定，行政诉讼是虚假诉讼如何处理85条，你辞职提前一个月通知，试用期提前3天通知就可以了 公司不可以扣你1分钱的 否则去劳动仲裁，还要他赔你拖欠工资的赔偿金公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项。

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劳动法拖欠工资规定

劳动法拖欠工资规定我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 。对于这个问题企业压员工工资多久才算违法，解答如下， 一、劳动法压工资《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”所谓“克扣。

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公司压员工工资,法律允许吗劳动法规定最多押工资多长时间 不管辞不辞职，法院法警每天做什么工作人身损害案件诉讼答辩状工资当月结清，一个月也不能压。 根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳。劳动法规定用人单位不能压工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到节假日或休息日，初中生可以上大学吗则工资应当提前在最近的工作日支付。 法律。

劳动法:压工资不得超过1个月! HR索小姐 人力资源(HR)话题下的优秀答主 14 人赞同了该文章 快到年底了，企业噼里啪啦的开始发放拖欠的工资，对于工资的递延有没有一。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭法律规定压员工工资最多多少，真的不能比。 以上是律师为大家讲解的关于”劳动法旷离工资的规定“。

劳动法有对于员工的工资、离职、辞职等等都做了说明，有些劳动者在辞职的时候遇到了单位压工资的情况，由于单位压工资的关系自己无法顺利的拿到这笔工资。那么，劳动法辞职规定压工资怎。佰佰安全网【劳动法压工资条例】专区，为您提供劳动法压工资条例相关的安全知识供您参考!专区同时包含劳动法单位加班安全条例，劳动法对安全规定，劳动法安全知识的内容，全方位。