导读:新员工入职到新的单位时候0，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答 情况相似，细节不同? 看完有疑问?16048人选。九江律师在线为您提供当地众多资深的九江律师，您可以在这里免费咨询律师、查询相关法律知识、法律法规、律师经办的案例等服务。在线咨询九江律师，为您解决法律难题!
单位的做法违反了相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，中华人民共和国应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系九江市劳动仲裁在哪里网法律咨询，未同时订立书面劳动合同的，应当自。用户:A926*** | 手机:点击查看 | 江西-九江 | 发布:2010-09-26 09:13:00请问:申请人已经申请裁决经济补偿金和代通知金，裁决后九江劳动局电话，申请人再次以 未签劳动合同双倍工资 为由，申请仲裁。
如果已经起诉到了，法院等待判决即可。由于公司的合同地址、联系人变更，公司解除合同后重新签订。解除这份合同的通知该怎样拟订? [回复|追问 江西律师·九江律师] ·找律师?法律咨询?上中法网!cnLaw.net 回复2013/。
你好，不需要提供原件，但为了避免纠纷，最好把职工的劳动合同收回法律依据中华共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或。向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金 。
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