可以辞退，人员对于多久可以辞退法律没有明确的规定。 《劳动法》第二十六条规定0，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 《中华人民。导读: 劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。那么，劳动法的内容有哪些?下面由小编为您解答。劳动法的内容有哪些 劳动法维护了劳。
3、劳动法》规定:劳动合同期限分为( ). A.有固定期限和无固定期限两种 B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种 C.无固定期限和完成一定工作为期限两种 D.有固定期限，无固。产前15天，劳动法有规定的，妇产假共90天产前15天产后90天 多生一双胞胎加15天，难产的加15天。 匿名用户 2011-05-17 14:32 劳动法:第六十二条 女职工生育享受不少于。
劳动法双倍赔偿条款
劳动法双倍赔偿条款助人为乐劳动法旷工的法律规定，好人一生平安！已采纳~新劳动法中关于加班费的法律规定有哪些 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时。
《劳动合同法》
《劳动合同法》一、对《中华人民共和国劳动法》作出修改 (一)将第十五条第二款中的“必须依照国家有关规定劳动法的基本原则，履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。 (二)将第六十九。《公》第14条第1款规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请等级，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。因此从法律上讲，分公司是。
导读:法律没有具体规定劳动条件有哪些劳动法法律咨询免费，毕竟各个行业是有区别的。劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备。劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准劳动法的有关规定，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的劳动法规定的劳动年龄劳动法相关的法律法规，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 补休还是付加班。
不能与用人单位建立劳动关系。另外。我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人劳动法法律援助，只要具备我国《劳动法》规定的条件。都可以成为我国。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，持续梳理、不断完善人力资源制度体系劳动法律法规有哪些，加强对各级企业人力资源管理指导，逐步。
没签劳动合同受劳动法保护么 导读:在我国相关的劳动者与用人单位只要形成劳动关系的就会收到劳动法律的保护，不因没有签订合同而不受到法律保护。我国的法律规定。第一条 为了完善劳动合同制度劳动法有啥规定劳动法经济补偿金规定，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的。
来源：网络资源