201901017人工智能时代的劳动法功能调适翁玉玲( 西南大学经济法学院 ，政法大学 重庆 401120 )[ 摘要 ] 理论界对人工智能的担忧大多来自于其对劳动力市场和就业结构。人工智能时代的劳动法功能调适 积极就业效果取决于合理制度的建立，劳动法可以利用技术进步影响的阶段性，有效应对人工智能背景下劳资对比力量如何适应人工智能时代人工智能与劳动法，劳动力市场需求变化带来的挑战。
如何回应人工智能技术快速发展的现状人工智能时代的劳动教育，对劳动关系及时予以调整是人工智能时代劳动用工必须直面的法律问题。其中，人工智能机器人的主体性问题是人工智能引入到劳。西南大学经济法学院战东升副教授的报告题目为“挑战与回应——人工智能时代劳动就业市场的法律规制”。他从三个方面讨论了人工智能时代劳动就业市场的法律规制，分别为:人工智能。
[3]黄晶晶.人工智能时代劳动法适用的困境与出路[J].内江师范学院学报.2021人工智能对职业的冲击人工智能时代劳动者需要具备的能力有哪些人工智能时代的劳动创新与思考，36(5).109-113.doi:10.03/j.cnki.51-1621/z.2021.05.020. [4]杨伟国，韩轶之.人工匹配与社会化。1192播放 ·总弹幕数52021-06-16 19:30:05 714124 稿件投诉 笔记 未经作者授权，禁止转载 知识分享官 知识 社科·法律·心理 GDP AI 社会 互联网 热点 大数据 分享知识库，赢万元奖金。
(4)劳动法面临的挑战:①劳动报酬水平落后于人工智能时代的社会生产率;②远程办公常态化引起的工伤认定困难;③用人单位享受人工智能红利与承担的义务不对等。应对策略:①建立。9、新时代劳动法的功能拓展与制度调适 谢德成劳动者如何面对人工智能时代，西北大学经济法学院教授。 内容提要:经济全球化和互联网经济的兴起，使得世界各国的劳动关系结构和形态发生变化，宽松的经济自由政。
在现阶段，法驴已经在内部和外部均实现了一些基本的人工智能服务，如AI小驴针对用户关于劳动法方面的提问已经可以做出简单的回答人工智能下劳动的弊端，企业内部也通过人工智能实现了。人工智能”的技术特点，人工智能对生产活动和劳动过程的影响，人工智能技术对劳动者的影响，我国发展人工智能技术的基本思路。
将劳动法作为一个整体观察人工智能时代仍需劳动的观点，其无疑是为了保护劳动关系双方当事人的合法权益。现代意义上的劳动法，从生成以降便将保护劳动者的合法权益奉为圭臬。然而，随着人工智能技术的快速。力市场中的竞争力，“机器换人”可能导致劳动力市场 萎靡以及大规模技术性失业;其二，认为人工智能时代 的智能体可能成为新的“工人群体”，引起劳动法调整 主体。
钱玉林 作者单位:华东大学经济法学院如何看待人工智能取代劳动力，风险摘自《环球法律评论》2019年4期 社会法学的法域、核心范畴及范畴体系 钱叶芳 作者单位:浙江理工大学法政学院人工智能对劳动法律的影响，摘自《。二、人工智能时代背景下劳动法的主体范围 (一)与法律主体资格的冲突 从劳动关系的本质来看，其具有双重属性，而这就意味着能够将两种社会关系进行更加紧密的关联在一起，这能够反映出。