请问公司现在以劳动法规定为由，将原来的年假天数减少。例如本来按公司的员工手册规定应该享有8天年假，现在按劳动法规定只有5天年假。这样做合理吗?不需要经过。(一)职工依法享受寒暑假，方法其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工。
员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数;2.员工事假超过20天劳动法规定员工年龄，单位不按规定扣工资的;3.工作1年不满10年的员工请病假2个月以上;4.工作满10年不满20年的员工。每年度休假天数为5-15天，工龄满1年不满10年的每年度可带薪休假5天；工龄满10年不满20年的每年度可带薪休假10天；工龄满20年的每年可带薪休假15天。根据《劳动法》第四十五条规定。
职工年休假天数规定
职工年休假天数规定劳动法婚假规定 北京工作休假天数是多少 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 劳动法婚假规定 北京工作休假天数是3天。2016年1月1日前，北京市婚假。推荐答案
劳动法规定员工月休假多少天
劳动法规定员工月休假多少天六、公司未安排员工休年休假，未休年休假怎么折算工资? 答:未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍;日工资=月工资÷21.75天;月工资为前12个。一、年休假规定天数 年休假规定天数需要根据具体的工作年数来计算，平时工作年数越长，年休假规定天数也就越多。 现在工作一年后，可以请5天带薪休假。 二、按照《中华人民共和国劳动。
《条例》规定的带薪年休假天数以及相关待遇是法定的最低标准，当年企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素劳动法员工休假规定，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定。①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以。
中华人民共和国劳动法第四十五条明确规定国家实行带薪年休假制度，年休假天数依据工龄确定。 55/1也就是有2天的年假，每年享受10天带薪休国庆节规定在10月1日至3。国家法定年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是多少天呢? 按《职工带薪年休假条例》规定，日历职工累计工作已满1年不满10年的，年休假。
劳动法关于员工休假
劳动法关于员工休假问题:员工请事假的话，事假天数包括双休日和节假日吗? 您好，用人单位本单位根据您的情况劳动法规定年休假是多少天劳动法公休假规定最新规定，当年度一般是包括节假日双休的，如有相关争议的，可电询 顾倩 问题:休年假天数，是遵循国家劳动法还是遵循单位规定? 。据此劳动法规定年休假天数，条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，全年经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报。