答案是肯定的劳动法法律咨询免费，这是违反劳动法和劳动合同法的做法劳动法现在还有效吗劳动者会违反劳动法吗，这样的协议根本没有法律效力，如果遇到有心人，这个单位的“心机”不会得逞。微雨直言:劳动者在选择职业、找工作的时候，一定要对单位。地区:上海-上海咨询电话：-***-8810
主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休。劳动法调整所有与劳动关系相适用的法律关系，而劳动合同法只调整与劳动合同有关的法律关系。
其实完全不用担心，用人单位和劳动者签订不缴纳社会保险的承诺书，是完全没有效力的。实际上，我们翻查一下法律规定就可以看到：《劳动法》是明确规定，用人单位和劳动者必须参加。保证书有法律效力吗? 5个解答 立即咨询 辞职信的法律效力 1个解答 打印的辞职报告在劳动法面前有法律效力吗? 1个解答 打印出来的辞职报告在劳动法面前。
对于劳动者和用人单位来说是很重要的劳务合同有法律效力吗，劳动合同一般是根据的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作关于劳动法的法律法规，那么自己 可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公。法律依据不同。劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》规范和调整。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。 主体不同。劳动关系的主体必须是用人单。
在《劳动合同法》施行前有效力的法律《劳动法》，用人单位制定的规章制度理论上应该是对法律的补充细致的说明和具体执行的标准，是有法律效力的。具体情况先参考《劳动法》(08年1月1日。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 咨询我 天门法律问答顾问 2019-10-27 07:30:07 解答。
劳动法的法律效力是真实存在的劳动法相关法律有哪些违反劳动法的法律责任劳动法法律封面，但是，在执行过程中可能有不如意的情况，这有待于执法水平的提高，执法环境的完善，公民法律意识的提高和维权意识加强，使劳动法实施效果。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动法都是和劳动有关的法律吗，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十。