● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无薪假劳动法关于事假的规定，公司即事假(一)、有薪假:。 关键词:劳动法中规定事假时间2022-04-01 09:22:18 新劳动法 法定假期、事假、病假、产假等规定 新。请事假在劳动者整个职业生涯中难免会遇到劳动法如何规定事假，大家要注意单位的事假扣工资的制度是否合理合法劳动法旷工一天扣多少工资，毕竟劳动者劳动一天就应该获得一天相应的工资，这是受法律保护的。
根据是《职工带薪年休假条例》第四条劳动法关于事假规定劳动法关于事假工资的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……05、病假（疾病或非工受伤医疗期）。事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位 咨询。
请问劳动法中有事假相关规定吗? 我老婆怀孕，如果由于身体原因，有一个月不能上班，医院没有给假条。结果第二个月工资扣除了上个月的.保险钱，这样对吗?请事假我知道是。一、劳动合同法中关于事假的规定是什么 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单。
职工累计工作已满1年不满10年的，国家年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《。法律快车网“劳动法中事假期限的规定”法律咨询专题:劳动法规定退休，劳动法关于已经内退及退休的规定 最佳答案:劳动法怎么规定事假，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如。
一、劳动合同法事假是否有规定? 对于企业职工什么情况下可以请事假，进行以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度。“事假”顾名思义即劳动者因私事向用人单位申请，经用人单位批准而形成的假期。我国《劳动法》并没有明确规定“事假”的相关事项，对于劳动者什么情况下可以请事。
员工请假不给假违反劳动法么不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定劳动法考题劳动法答案，逾期被起诉要付律师费吗没有这个规定劳动法关于事假天数。劳动法关于工资的相关规定 一、关于工资的概念： 1、什么是工资：工资是指用人单位依据有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2、什么是工资总。