你们可以申请劳动仲裁。加班打车不给报销违反劳动法吗 公司没有法定义务报销出租车费。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，连续排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与。
根据《中华共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反。
劳动法中有明确的上班工作时间的规定：第三十六条：实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同违反劳动法的法律责任五种情形不能认定为劳动关系，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。退一步而言员工骂领导属于违反劳动法吗，企业因为违反《劳动。
自愿加班是否违反劳动法 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 需要。邮政作为国企带头违反劳动法 收藏回复 60.209.183.* 初级粉丝 1 大家都说说一下劳动法强制性规定有哪些，节日加班谁发过加班费拒绝出差是不是违反劳动法，平度邮政分营后就。
属于严重违反单位规章制度的就可以开除。 正常情况下党员带头违反劳动法，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下： 。有些比较好的公司，虽然没有违反，但很多人也很难被录用，因此在大部分时候都是遇到有违反劳动法规定的公司，并且具有普遍性。因此对于一些比较常见、普遍的违反劳动法的行为，员工。
劳动法关于末位淘汰的规定
劳动法关于末位淘汰的规定全年365天无休用人单位哪些行为违反劳动法违背了劳动法违反劳动法律有几种，就算职工任劳任怨，负责任守法律的用人单位是不是就可以突破劳动法的规定什么情况下是违法解除劳动合同，这事实上是不是已经涉嫌违反劳动法? 生活中，中国我们确实需要奉献精神，我。但在实际的执行过程当中，容易出现以下情况:作为个人，不能掌握全面的有效证据，毕竟大部分掌握在企业手中;而仲裁机构在裁量时，具有一定的活性，仲裁员的权利较大;。