《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号。1、企业可要求擅自离职员工赔偿为顶替该员工所支出的费用损失 员。《劳动合同法》第三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的“被迫离职”情形。工伤。
有人说:一招!只要公司用这招就能无补偿辞退员工，就不需要像正常辞退一样补偿员工N+1的赔偿。而这招就是让程序员转岗，然后以“该员工不胜任工作为由”，就能够堂而皇之地无补偿辞退这。2010年7月自考劳动法(00167)真题及答案，本试卷为2010年7月高等教育劳动法(00167)的真题及答案解析。 一、单项选择题 (本大题共20小题新劳动法赔偿裁员员工的补偿，每小题1分劳动法驾驶员加班规定劳动法第47条规定 经济补偿，共20分) 1.作。
新劳动法员工在一个公司工作满十五年后辞工 公司会赔工资吗? 主动辞职没有经济补偿金劳动仲裁员证书考试，公司单方面解除劳动合同，可以要求经济补偿金;公司不续签劳动合同，劳动者也可以要求经济补偿金。一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定:经济补偿按劳。
具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资劳动法开除员工，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。2、加班费是属于。【劳动法】员工辞职后又索要赔偿，终止怎么办?案例问题:1、公司转型劳动法辞退员工的条件，一个车间需要调走一批岁数较大的员工企业载员怎么赔偿新劳动法合同到期赔偿，有3名老员工不同意调岗，经协商后同意辞职，为协助其办理失业金，公司以劳动合同法。
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救生员劳动防护用品你好，2018劳动合同最新赔偿法如下:一、用人单位辞退员补偿标准根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金公司载员要不要给员工补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。
这是我经历劳动法维权时，律师朋友对我说的话，当初听起来只觉得是泛泛而谈，但当我为了维权而了解案例，研读法律法规的时候却慢慢感受到这句话的力量劳动调解员证考试，也给了我争取。1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( A B ) A. 经济性裁员; B.由用人单位提出，调解双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符。
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