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3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第25款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则。2020 年劳动法请假规定情况一、病假: 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 3、如果公司发现。
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法律依据:《劳动法病假规定》 病假期间工资怎么计算? 1.计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的。人们在生活之中难免会生病劳动法关于病假的规定2020年2022年劳动法病假工资计算，如果生病无法坚持工作的时候，就需要向公司请病假了，因此了解劳动法病假规定的相关知识对大家是有帮助的。下面小编为大家介绍了劳动法病假规定的知识。
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2020年劳动法最新版本根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，什么职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平。2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣。
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