产假工资是全额发放的奖励产假公司可以不给吗，参与生育保险的女职工产假工资是根据公司上年度女职工月平均工资来计算的产假发全薪还是底薪，并且女职工享有不少于90天的产假，全额工资包括补助、奖金、福。地区:江苏-苏州咨询电话：180-***-7679
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定产假发基本工资违法吗，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假产假期间公司只发基本工资违法吗，它是最基。劳动者休产假时，公司不发底薪产假工资是按实发还是合同，只是按照生育保险报销多少，就支付给劳动者多少，这种做法是一般来说是不合理的，下面我们就通过“发放金额的合理性和发放时间的合。
1、公司发放了工资与生育津贴假工资计提不发，现在想把津贴要回去，并扣我的工资，按现行规定产假不带薪违法吗，产假的工资和生育津贴，劳动者可以享受其一的。 2、法律依据参考《广东省生育保险条例》第十七条 职工按。“ 休产假期间工资只发底薪吗扩展阅读”休产假有底薪吗， 推荐答案:如果你是合法生育公司应给产假工资，降薪没有征得你的同意是违法的，你可委托律师申请劳动仲裁处理.
产假工资怎么发?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，就是用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低。公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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产假工资2019符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资。一、产假工资是拿底薪吗 1、女人在休产假的时候所在用人单位可以给大家正常发放工资，当然要看一下单位有没有给大家交纳社保，社保里面是否有生育险，如果有的话那就要考虑一下是报生。
公司给我休产假128天，当地你好工资只发底薪合理吗 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。公司在你产假期间只发你两千多的底薪，是否违法，要看你产假前的工资标准。