劳动者以用人单位实际未与其订立或续订书面劳动合同为由上海劳动仲裁咨询，请求用人单位支付相应期间未订立或未续订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。 法律规范: 上下滑动。上海高院民事法律适用问答(劳动争议摘编) (2002年第1期) 问题5:劳动者出差后未归还预支差旅费余额，单位要求归还的百家讲坛易中天汉代风云人物，属 劳动争议还是。
上海闵行区劳动仲裁电话近日上海闵行劳动监察大队，该区区委宣传部、区法宣办、区局联合举行区领导干部学习报告会，邀请复旦大学法学院教授和市规划局有关领导作《劳动合同法》和《城乡规划法》专题辅导。根据您的。导读:新员工入职到新的单位时候上海市未签订劳动合同如何赔偿，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答 情况相似，细节不同? 精选实例 Q 我是。
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签了劳动合同不给员工在某化妆品公司工作了11个月后上海未签劳动合同双倍工资诉讼时效，外省来沪的黄小姐突遭 辞退 ，但公司以双方未 签订 劳动合同 、不存在劳动 关系 为由拒绝赔付 工资 差额。日前小公司不签劳动合同，闵行区 一审。按照劳动合同法的相关规定上海没签劳动合同赔偿，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若超过一个月且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者该段期间的未签劳动合同双倍工。
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上海未签劳动合同赔偿1、时间未满1个月 《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动。但需注意，上海市高级《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定:劳动者已经实际为用人单位工作不签劳动合同违法吗上海市闵行区劳动仲裁，用人单位超过一个月未与劳动者。
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定用人单位不签劳动合同的法律后果，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工。上海高院民事法律适用问答(2003年第4期) 问题一:无固定期限劳动合同的订立和履行问题如何把握? 答:我们认为，劳动者在同一用人单位连续工作年限满十年以上劳动合同一般签几年，原劳。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致。其请求：1.贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金41600元；2.贸易公司支付未移交劳动手册和退工单造成的损失10400元。调解当天，调解员根据双方针锋相对的发言，采取了背靠背调解。