”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正。第一条根据《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，工会因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知。
加班不算工资违法吗
加班不算工资违法吗多地正在对超时加班问题加大整治力度。 3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社宣布，集中排查整治。如果用人单位不存在其他诸如无故拖欠工资，不缴纳社保等违法行为，那么明确仅仅是因为加班费争议值班算不算加班工资，拒绝向劳动者支付。
值班算不算加班工资
值班算不算加班工资一、没有加班工资违法的规定是什么没有加班工资违法的规定是我国劳动法当中的36条所进行的加班工资的发放，是法律所规定的一项用人单位的义务，我国劳动法第36条。小王在单位工作绩效工资算不算加班费，小时员工发现单位给他算加班费的标准就是最低工资，只有1910元。而签订劳动合同时绩效工资算不算加班费，约定月工资为5000元。单位这样做是不是属于克扣工资呢？实际上，这种情况不算克扣工资。
加班费算不算工资总额
加班费算不算工资总额这位知友，午餐你提出的问题“加班没有加班费”肯定是违反劳动法的加班工资算不算绩效，国企或外资、合资企业这种情况很少。但如果是私企，尽管加班不付加班费维权也很困难。依老汉之见。导读:基本工资包含加班费肯定是属于不合法的加班费算不算工资，对于基本工资就是没有包括任何福利还有奖金以及其它的绩效工资;而对于这些工资一般都是需要在发放了基本工资之后。
值班算不算加班工资
值班算不算加班工资不可以，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的加班费算不算工资收入，劳动者可以劳动保障行政(劳动监察大队)投诉，或者向劳动争议。加班没工资算不算违法? 导读:加班没工资也不给换休属于违法，根据相关法律规定和要求，用人单位安排劳动者加班加点延长劳动时间的，需要支付一定的经济补偿，正常情况下需要安排劳。
加班费算不算工资总额
加班费算不算工资总额根据小张的计算加班工资算不算绩效，协商公司以计件工资的方式支付小张薪水，从来没有支付过小张的加班费，因此以每月7千左右的工资为基数计算加班工资，最后得出了8万左右的加班工资。而公司以当地最低工资标。加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的加班工资算不算绩效，用人单位。