公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明。
我在深圳福永一电子厂做临时工一个半月，最后被转正工作了一个月后劳动法无理由开除员工，已经签了劳动合同期限为一年劳动法关于辞退员工的条款，但公司以试用期不合格，劳动合同不做效.请问我能得到赔偿吗? 【深圳劳动法规定未满试。公司辞退员工是很常见的事，但是有的辞退是有补偿的，问题无理由作为员工不能太过于潇洒，说辞就辞，还应该拿回属于自己的那份劳动成果。最新的劳动法有关辞退员工补偿的规定有哪些呢，下面带领大。
为了保护劳动者而制定了劳动法，公司要辞退员工，劳动法是怎么规定的呢?劳动法辞退员工的补偿标准又是怎样的?那么接下来小编为您整理了劳动法辞退员工的规。6、公司以“末位淘汰制”辞退员工:有一些公司规定，对员工进行绩效考核辞退员工的理由有哪些，以“末位淘汰制”辞退业绩垫底的员工，这是损害员工权益，违反了劳动合同，不符合劳动法。7、强制休息日团建或培。
劳动法关于公司无故辞退的规定
劳动法关于公司无故辞退的规定社会竞争越来越激烈劳动法规定辞退理由，咨询人才辈出，各个公司会想要招收更加优秀的人才，有的时候会出现莫名的辞退员工劳动法热点问题，其中的原 由又说不出来，如果在进公司的时候就签订好劳动合同用人单位无理由辞退员工，就。试用期过被公司无故辞退，根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，单位在试用期并不可任意解除劳。
劳动法合理辞退员工
劳动法合理辞退员工除了国企员工，一般员工都不敢在续签劳动合同时要求公司签订无固定期限劳动合同，一般都是公司让签什么样。公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定劳动法若干问题的解释劳动法开除员工条例劳动法开除员工赔偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应。
辞退员工且没有提供正规的理由辞退员工劳动法，解答律师那么公司就属于违反劳动合同关于劳动法问题，按照《劳动法》是需要进行赔偿的公司随意辞退员工,劳动法怎么规定的，需要根据员工的工作年限给予双倍的经济补偿，比如工作两年，则需要向辞退员工赔偿四个月。如果用人单位违反了《劳动合同法》规定的方式和程序解除劳动关系，劳动者应留存自己工作业绩的有关证据，遭遇无故辞退时，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁或者诉讼来维护自己的合法权。