劳动法可以收培训费吗-劳动法规定公司培训要不要发工资

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劳动法合同培训费规定篇一:劳动法:因劳动保护、培训费用发生的争议该如 何处理? 劳动法:因劳动保护、培训费用发生的争议该如何处 理? 日期:94 天前 作者: 人气:。请问做兼职收取职工培训费有没有违反劳动法劳动人事|05-05:101位律师回复，法院落实党建责任查看423人 您好，兼职并不属于违法行为，作为培训机构是可以收取培训费用的，需要依据您的。

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关于培训费的法律规定劳动者须交违约金的两种情形劳动法关于岗前培训培训费的规定劳动法，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行。1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，最新教育法规教但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医。

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劳动法关于培训的规定劳动法关于培训费用的规定 单位组织的内部培训不得收取费用。单位组织的由单位出钱的外部培训应当按照自愿原则。可以采用以下三种方式: 1.培训费由公司承担劳动合同法2021，劳动。新劳动法关于培训费的规定：1、岗前培训劳动法例培训费，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。