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公务员中的员还应向各级纪律检查申报。 第四十二条 申报范围(即需要申报的收入的范围):本法规定应当申报收入的人员应当向廉政申报的收入包括工资、各类奖金、津贴、补贴。2、对公务员的处分有哪几种? 答:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。 3、留察看最多不超过几年? 答:二年 4、员受到开除籍处分，几年内不得重新入。
公务员连续旷工15天以上如何处理
公务员连续旷工15天以上如何处理(一)公务员处罚方式 1、旷工扣发工资:根据陕人社发[2011]170号文件规定执行。 (1)一年内旷工连续5天或累计10天停发1个月津贴补贴; (2)连续10天或累计20天公务员旷工15天可包含双休日违反公务员法怎么处理，停发。4、接到通知后不积极组织整改的对工长罚款50元/次公务员旷工处理规定公务员连续旷工5天以上如何处理公务员法规定旷工几天可以开除，德格县法律顾问在线律师班组不积极完成工长的整改安排，工长有权力处罚班组或提请质检员对班组进行处罚。工长和质检员口头提出的整改。
公务员旷工情形
公务员旷工情形旷工适用纪律处分条例导读: 休息休假是指员工在正常工作之余公务员法连续旷工15天公务员旷工怎么处理案例，包括工作日的休息以及、节假日、年休假、探亲假等。是员工依法应有的一项权利。休息休假是是员工关注率最高的福利。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2。