各位大咖律师你们好劳动法关于签三次合同，我和公司已经签订过了3次固定期限劳动合同劳动合同签了两次期满第三次续签期限，第一次2013年签1年第二次2014年签1年第三次2015年签4年。明年2019年如果公司不和我续签劳动合同。无固定期限劳动合同有规定限制年限吗? 9916人看过 问答 没有想要的答案?直接向律师提问! 一分钟提问，获取专业解答 立即咨询 签无固定期限劳动法如何规定 172。
劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，是否每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。劳动者与该用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同了，在第三次续签的时候员工就可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。这与第一次十年连续司龄的区别在于，有的单位签合同是一。
《劳动合同法》第十四条:连续两次订立固定期限劳动合同，双方除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除合同的条件;或者劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动合同法第三次续签合同，用人单。您好，关于你所诉的连续三次劳动合同解除的问题劳动法合同签订年限，期满根据劳动法的规定，第三次用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同，除非劳动者以明示的方式提出续签固定劳动合同。
公司因为什么原因不签无固定期限劳动合同？答:《劳动合同法》规定，到期劳动者在同一用人单位连续工作满十年后劳动法中关于劳动合同的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。