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法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或。地区:陕西-汉中咨询电话：165-***-0022
劳动法规定的用人单位
劳动法规定的用人单位如果是用人单位违反规定解除劳动合同的事业单位劳动法规定劳动法关于病假的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金事业单位临时工劳动法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。在一个单位工作了10年以上签署“无固定期限劳动合同”。法律依据:《新劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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