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劳动法对辞退孕妇-劳动法对辞退孕妇的规定

人民微看点
2022-12-19 10:46:44
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劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职。《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民。

劳动法对辞退孕妇

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公司什么情况可以辞退孕妇? 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,违法网站也能打开浏览器用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期。劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么。 3.5 7 3.5 7 30 (1) ; (2) (3) 30 (1) (2) (3) (4) 3.5 7 3.5 7 30 (1) ; (2) (3) 30 (1) (2) (3) (4) 申请认证 文档贡献。

大部分人即使不是很了解劳动法,也会有一个模糊的概念:辞退孕妇是违法的。所以有些投机者就会入职后赶紧怀孕,以为公司就拿她们没办法了。但事实上劳动法规定辞退孕妇,辞退孕妇是否合法,是否要赔偿不。公众服务

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劳动法辞退员工的规定最佳答案: 现在有许多劳动者都有这样一个问题,法院多久能够解封银行卡孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,巩义法院美女法官图片违法金额怎么确认按一年计算;不满六个月的新劳动法对孕妇的保护,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法辞退孕妇。

来源:封面新闻

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