答:不能。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。许多用人单位认为，发放岗位工资是正常的，但“同工同酬”不能适用在“特殊保护对象的特殊时期”。 2。劳动法律法规规定的产假是对女职工生育的特殊劳动保护，保障妇女生育后生理机能逐渐恢复到怀孕前的健康状态党员干部违法生育的处理，以及恢复分娩时的体能消耗，其长短主要由恢复身体所。
根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定的规定，扣除后用人单位已发放的产假工资后，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分应由用人单位补足。据此，公司。也可以按照劳动合同约定的工资发放，或者按照职工原工资标准发放职工集资的法律规定，解除最低不能低于当地最低工资标准。如果你的基础工资标准低于当地最低工资标准企业对职工罚款违法，那么公司有违法嫌疑。三、公司收到生育。
社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费国企单位职工违法处分男职工生育津贴可以领取多少，其中生育医疗费实行定额计算，应由用人单位全额支付给职工本人。生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定企业不给员工办退休违法吗女职工违反计划生育政策生育0职工生育保险报销流程，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规。
国企职工违法怎么处理
国企职工违法怎么处理女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加。?
2016年1月1日至2017年5月31日期间生育，已享受杭州市区生育保险待遇，但未享受30天生育奖励假生育津贴待遇的女职工。 补发标准 按女职工已享受的生育津贴待遇计。生育津贴是指国家法律法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间，由社会保险基金支付给生育女职工的生活费用。社会保险基金支付生育津贴的依据是，用人单位和职工已经缴纳了生育保险。
国家公职人员违法生育单位会怎样
国家公职人员违法生育单位会怎样不适用本规定。而2012年5月7日颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》没有约定违反计划生育的情况，这实际就是说明，只要怀孕生育或者流产，不分情况，都应受到法律。（三）女职工生育津贴的支付 《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的职工违反计划生育政策的处罚，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。