十三薪，简单来说，那么就是指企业给劳动者发放了相当于13个月的工资，而其中的一个月工资算是年终奖。目前来说，我国劳动法等相关法律劳动法关于降薪的规定，并没有明确提出十三薪的相关规定，主要还是由所在单。13薪通常是指工作期满一年后，体检可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定劳动法离职工资结算是怎么规定的，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过《劳动法》的范畴。
会畅公司与我是8月23日在入职之后签了薪酬确认单十三薪适用于什么员工，明确标注有十三薪和奖金，劳动合同所以会畅公司应该支付。关于奖金，我提交了工资条，入职后每月都有奖金，且薪酬确认。会畅公司是我在8月23日签的薪酬确认单劳动法有没有规定夜班上几个小时，上面标有十三薪和奖金，所以会畅公司要支付。在奖金方面劳动法13薪的规定，我提交了工资条，入职后每月有奖金，而且薪酬确认单显示，会畅公司没有理由扣减。为。
劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬劳动法有没有规定年假，条件实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利，试用期依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公。三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则， 实行同工同酬 十三薪发放规定一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定关于十三薪的规定，企业中的十三薪， 是为发放相当于 13 个月。
在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规。【导语】:劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，试用企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币。