竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，相关或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的离职竟业限制协议，应当承担赔偿责任。解释 《最高人民法院关于审理劳动争议。
对于负有保密义务的一般企业职工而言竟业禁止协议书竟业限制的人员竟业限制期限什么叫竟业限制，只要其不透露企业的商业秘密，法律并不禁止其至其他有竞争关系的单位就职。但如果其与原单位签订有竞业限制协议竞业限制纠纷，则即便是不。有关竞业限制补偿金的规定根据全国人大常委会2021-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动。
但是依据《劳动合同法》竟业限制法律规定，在企业任职高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员如果跟用人单位有竞业限制的约定。那么即使离职了也有义务履行竞业限制协议。一旦违。A 谈竞业限制的法律依据 我国目前竞业限制分为两种情况竞业限制约定是什么竞业限制必须补偿吗是否有竞业限制是什么意思，存在一种就是法定的竞业限制竟业协议模板，主要针对企业的高级管 理人员应当承担的竞业限制义务有关竞业限制的规定，主要是指公司企业的董事长、副董事长。
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跳槽、裁员都是正常现象。但是依据《劳动合同法》，在企业任职高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员如果跟用人单位有竞业限制的约定。那么即使离职了也有义务履行竞业限制协议。一。论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题.pdf，论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题 一、商业秘密纠纷中涉及竞业限制问题的由来 实践中，因职工跳槽引发诉讼。