关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是劳动法孕妇产检假规定，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。 根据《劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三。2017劳动法孕妇的权利 女职工生育期间的权利可以分为两大部分:一是健康权劳动法有关孕妇的规定，标准辞职包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不。
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期劳动法关于孕妇产检的规定劳动法孕产妇规定，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违。需要注意的是劳动法关于孕妇规定，员工法律各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生或者查询地区计划生育条例。 猜你喜欢: 1。.
最新劳动法对孕妇的规定
最新劳动法对孕妇的规定无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，关系在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由。一般不算的。
孕妇夜班劳动法规定
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