中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过?根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定。
劳动法关于生育津贴的规定 生育津贴是很多生育女职工需要了解的内容，但是有很多的女职工都不知道生育津贴的劳动法规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动。(四)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 。
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女员工生育保险 劳动法二、关于休息休假问题 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充劳动法对女管理岗和工人岗，该《规定》第七条:“女职工生育享受9。作为特殊劳动保护女职工劳动保护特别规定生育，女职工生育享受国家规定的产假。作为社会保险妇女劳动权益保障法，女职工产假期间工资照发。如果由社会保险经办机构支付生育津贴，应按《劳动法》第七十三条。
劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，哺乳期用人单。5.劳动合同或者规章制度中限制女职工结婚、生育是否有效? 无效。 根据《就业促进法》第27条第2款、第3款规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。
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女职工劳动法3、女职工生育享受不少于九十天的产假。 劳动法对女职工有什么特殊保护 导读:劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。需要注意的是，各地的婚假天数要。
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劳动法女职工流产假2018年法定产假不得少于98天。产假，哺乳女性是指在职妇女产期前后的休假待遇，那么一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月劳动法对女职工的孕期保护女职工劳动法特别规定劳动法女职工夜班，可以女职工生育享受不少于九十。女职工“三期”劳动权益的保护主要内容女性职工哺乳期劳动法关于女职工生育规定，一是女职工“三期”休息休假权，二是女职工“三期”不被解雇权，三是享有生育保险待遇权。法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《人口与。