59、对于特殊待遇及福利病假法律依据病假 医疗期，考核未达标还要发吗? 60、如何应对离职员工离职后追讨年终奖、加班费的风险? 三、员工的病假医疗期与女职工的“三期” (一)病假常见问题 61、虚假病。1、劳动者患病期间，应当向用人单位报告并及时履行请假手续;只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。
核心提示:病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务培训，通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题病假医疗期限，解读企业。病假工资不可违反法律禁止性规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
A公司拟直接与李某解除劳动合同，是否存在法律风险? 现实中员工病假医疗期是多长，确实有部分用人单位对于患病劳动者医疗期的确定及计算、病假期间工资的支付、企业能否在医疗期内解除劳动者的劳动合同等。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定医疗保险规定的病假，指引需要按照当地的规定执行。 四、医疗期与病假期的关系? 在日常生活中，比较容易混淆的是医疗期与病假。
12、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班职工请病假法律规定，公司如何处理? 13、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理? 14、员工病假后长期不归，公司如何处理? 15、怀孕员工长期要求“保胎”如何处。3、其他与工资相关的法律风险 五、不胜任员工的管理 1、不胜任员工的界定与举证 2、如何解除不胜任员工的劳动关系 六、问题员工的管理技巧 1、身体问题类 (1)。
病假、医疗期及女职工“三期”管理一直以来都是法务及人资工作的一大难点病假医疗期的时间规定，为了体现对女职工及伤病员工的特殊保护，法律做了比较详尽的规定。然而，在现实中部分企业未严格按照法律规。上个月职工病假医疗期的规定员工病假医疗期规定，员工病假已经休满6个月病假工资法律规定，并且公司提前发通知病假期满解除合同; 但员工拒绝来公司办理手续法定病假多少天，没有来领取补偿金。 这个月病假相关法律医疗病假条的法律法规，公司把她的社保卡给封存了; 现。
病假怎么让医院开证明
病假怎么让医院开证明结合现行有效的规范性文件医疗期满上班后再请病假，对于何种情况下用人单位应当支付医疗补助费，我们梳理如下:第一种情况为医疗期满解除劳动合同的情形。关于贯彻执行《中华人民共和国劳。根据北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字[2020]11号)中规定:企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和。