答:《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不。
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劳动法关于病假期间工资的相关规定
劳动法关于病假期间工资的相关规定【导读】在生活中难免会有小病小痛需要向公司请病假劳动法对于员工病假的规定劳动法病假，这是法律所允许的劳动法关于职工休病假期间工资待遇，部分同时在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资，那么企业职工病假工资规定是什么?劳动法病假工资如何规。提问 劳动纠纷 我爱人休病假半年单位让自己交养老保险，而且也不给最低的生活保障，劳动法到底是如何规定的 劳动纠纷355 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间员工请病假劳动法规定，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能。医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资。