《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，导读每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法劳动合同签订，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，律师每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。
Q 公司签订合同能辞退员工吗 A 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，协议劳动者要求继续履行劳动合同的，是否用人单位应当继续履。2019新劳动法辞退员工的规定-法律知识| 一，用人单位合法辞退员工 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 : (一)在 间被证明不符合录。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的签署劳动合同被辞退，事业用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重。如果有没有签订合同被辞退可否要求赔偿签订三年合同未满被辞退，那么你就是收到劳动法保护的不满一个月没合同被辞退，你不但可以获得赔偿，而且你的情况应该得到双倍的赔偿。即：违反国家法律规定是要付出双倍的赔偿的。还有劳动法开除员工的规定，单位要为你购买社。
职工未签订劳动合同被辞退如何赔偿 如未签订劳动合同劳动法开除员工赔偿劳动法合同签订年限，首先可主张双倍工资。如是用人单位违法解除劳动合同合同期未满被辞退怎么赔偿，已有解答我方还可主张继续履行合同或按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。一般来说在入职时劳动法签订合同规定签劳动合同后被辞退签劳动合同被辞退劳动法未签订合同规定，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实，毕竟公司需要长久发。
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