诉讼仲裁期间工资支持依据-劳动仲裁期间算不算工资

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劳动仲裁期间算不算工资

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【综合点评】　　本案是单位违法解除劳动合同的典型案例，在“一裁二审”均支持恢复劳动关系后，陈某提出要求单位补发双方在调解、仲裁、诉讼期间的工资。　　十三个月工资发放依据， 个人认为：1、如果仲裁和诉讼期间你没有上班，此期间工资损失可以作为用人单位违法行为导致你经济损失，你可以要求用人单位给予赔偿。2、关于劳动合同补充协议效力。