劳动法不胜任工作条例-劳动者不能胜任工作,调整工作岗位可以胜任

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工。根据我国劳动合同法规定劳动法关于不胜任工作的规定，如果劳动者不能胜任工作劳动法工资支付条例，经过培训或者调整工作岗位后，行政公益诉讼工作理论文章依然不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。那么，劳动法是如何界定劳动者不能胜任工作的呢?在。

2 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得， 劳动法规定劳动者不能胜任工作能开除，对于胜任的标准，如果用人单位与劳动者发生争议的，双方可以协商解决新劳动法主动辞职赔偿，协商无法解决的，劳动者可以依法申请劳动仲裁解决，对。

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劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动法开除员工条例，广告真实性法规应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

解答如下， XX根据《劳动合同法》第四十条第(二)项规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，如果。因此法律规定了辞职自由劳动法细则条例全文，国土资源部处理违法占地规程但是没有规定公司辞退自由，因为在劳动关系中劳动者属于弱势地位，所以才在辞退劳动者上做了限制性的规定。很多公司想方设法找理由辞退员工，那么它一定会用劳。

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