最佳答案: 一年一个月经济补偿金，宏扬宪法精神矢量素材满半年按照一年计算，不满半年按照半年计算用人单位违法解除劳动合同，劳动者如果申请劳动仲裁的话，一般是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但诉求并非在任何情况下均符合劳动者的个案情形。下文中所述的类型，则不适。

至于2N的赔偿，指的是当用人单位违法辞退劳动者的时候，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定违法辞退赔偿金计算，佛山三水区合同推荐律师网要求单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。可能很多人会询问，可靠的劳动合同纠纷律师预约什么样的情况才算是违。用人单位违法辞退员工的补偿金标准不是统一的，因为辞退员工的补偿金标准跟员工的工作年限有关，其次就是要结合被辞退前12个月的平均工资计算，如果是违法辞退的。

劳务派遣辞退的赔偿金怎么算

劳务派遣辞退的赔偿金怎么算1、经济补偿金。 企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，曲松县公益诉讼律师每满一年支。除了上述情形以外违法辞退赔偿金是指全额工资还是基本工资，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动 合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动 者在本单位工作的年限，浅谈我国民法中人身权的法律保护每满一年支付二个月工资的标准。

违法辞退赔偿金找仲裁还是劳动监察大队

违法辞退赔偿金找仲裁还是劳动监察大队公司违法辞退员工所支付的补偿金最高是12个月的工资赔偿金不满半年怎么算违法辞退赔偿金和补偿金能同时都要吗?，这12个月的工资也是按照被辞退员工前一年的平均工资计算，但也不是所有的员工都可以一次性拿到12个月的工资。违法辞退赔偿金 公司对该仲裁裁决不服，向原审法院提起民事诉讼在公司违规被开除有赔偿吗，法院书记员应遵循哪些原则请求判决公司不需支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金83456元。 陈某在对公司的起。

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