二、驳回L的诉讼请求。最高法再审 最高法认为员工补偿金怎么算，根据各方当事人的诉辩主张，本案再审中当事人争议的焦点问题为：（一）A公司与L之间是否存在无固定期限劳动合同。从上面数据可以看出，用人单位如果发现离职员工违反了竞业限制协议劳动补偿金和赔偿金，而提起劳动仲裁/诉讼的，一般诉讼请求为继续履行竞业限制义务，并承担返还竞业限制补偿金、支。
“ 没交五险补偿金怎么计算扩展阅读”， 推荐答案:可以要求单位缴纳社会保险但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人。
小兰怠于行使诉讼权利，应当承担不利后果，故本院对其提出的诉讼请求不予支持。综上所述，小兰请求本院判令A公司给付未休公休工资、已休公休工资、未休年假工资、已休年假工资、加班。公司不给交五险一金，怎么维权？1.向公司发书面通知，并且表明如果不缴纳五险一金和补觉，将解除劳动合同并向人社局举报。2.查看自己是否在入职时签署了放弃缴纳社保的声明等文件。
继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。 一、 优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录上海“一网通办”，点击“税费综 合。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还。
公司要为试用期内的员工买五险一金吗 根据国家劳动保障政策，从就业的第一天起，雇主有义务为雇员支付各种社会保障，无论是否在试用期内。试用期包括在劳动合同。Q 公司补偿金用交五险一金吗? 李玉莹律师 主办律师 咨询我 你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
同时，单位还应为其补缴五险一金，并支付拖欠的6个月工资和补偿金18750元，以及重病期间一年的工资3万元。保险公司辩称，谢某是单位临时工，不存在缴纳五险一金的问题，也没有拖欠谢某工资。请问单位裁员工资补偿是五险一金扣除前还是扣除后? 8位律师回答 问答 6172人阅读计算经济补偿金包括五险一金吗，例如工资3000经济补偿金诉讼时效，扣除五险一金是XXX。 4位律师回。
1.A公司补发拖欠的2018年3月至9月税后工资49万元;2.依据《劳动合同法》第八十五条判令A公司加付赔偿金49万元;3.A公司返还2018年2月至L起诉时L垫付的五险一金共计72920.97元;4.确认A。劳动者不能胜任工作有五险被辞退怎么补偿，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最。
如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点。《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记。1、申请劳动仲裁的期限是一年。2、公司是否有关的奖惩制度，如果奖惩制度有规定补偿金算五险一金吗，并且公司将这些制度已经。
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