已办理退休手续员工辞退如何补偿，辞退已退休人员需要补偿吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 达到法定退休年龄的劳动关系终止《劳动合同法》。主办律师 咨询我 劳动者65岁达到了退休的年龄普洱律师事务所排名，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华共和国劳动合同法》 第四十四条 有。
共6 位律师解答，查看更多解答 问题 入职。公司无故辞退员工怎么赔偿，过了试用期但是没有任何通知 普洱法律问答顾问律师 解答 无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者。用人单位违反劳动 合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
查看劳动纠纷律师 大家也在问5千万条咨询财产纠纷律师费，已帮助18亿人次 劳动辞退经济补偿仲裁申请 你好，工伤可以委托律师处理。 立即提问 漏志华律师等4位律师已解答 劳动仲裁。主办律师 咨询我 如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的，并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济。
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由普洱市律师协会，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》。用人单位合法辞退员工公务员辞退可以当律师吗，比如劝退，无过失性辞退，经济性裁员等有可能需要支付经济补偿金;用人单位违法辞退员工，应当支付赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作。
劳动法律师
劳动法律师用人单位无故辞退劳动者普洱前十位律师事务所经济纠纷律师费，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。