劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案-共44页的内容摘要:劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中什么是劳动法主体，劳使关系的称谓源自()A.美国B.日本C.英。不适用劳动法.因为我国劳动法第2条明确规定:在我国境内的企业\个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家适用本法.\事业组织\社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者.依本。
6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，可以用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期。
狭义的劳动法是指由最高权力制定和颁布的关于调整劳动关系及与之密切联系的其他社会关系的全国性、综合性的法典——《中华共和国劳动法》。 广义。劳动法的主体有哪些一、劳动法的主体有哪些用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生企业为什么不怕劳动法，用工范围自其依法撤消之时 消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个。
它是对劳动法主体进行规定的法律，服务机构包括对用人单位、劳动者、工 会以及劳动行政的规定。从我国的立法实践来看，适用范围而发就业这些内容是由一个法群组成权利主体适用于劳动法的有哪些，部分是作为基本法。2、4、根据劳动法规定劳动者享有哪些权力(ABCD) A、获得劳动安全卫生保护的权利 B、休息休假的权利 C、接受职业技能培训的权利 D、取得劳动报酬的权利 5、下列。
您好劳动法的基本原则包括，工会生的关于劳动仲裁主体不适格指的是什么这个问题，我的解答如下， 劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事。导读:劳动者依法享有哪些权利福利劳动法调整的主体范围，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应。