16。2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算。是没通知还是通知的时候你在抢红包刷抖音没注意听？？你是接受不了所谓的没有通知还是接受不了迟到扣。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司考勤打卡扣。物业服务有限公司员工手册前言欢迎您加入物业，谨祝您在物业服务期间工作愉快关于员工扣款的规定，事业有成!本手册向您陈述物业公司的企业文化工资请假扣款怎么算，产假 介绍物业的基本规章制度与员工行为。
注:月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。 6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放。10、恪守保密原则，增加保密观念，严格按工作程序办事，不散布、传播在工作中接触的公司资料、决策等属保密事项。做好办公室信息、机要、文件档案收集、整理、保。
2.1 请假须提前办理请假手续，获得相关领导批准后离岗者，事假扣款按1:1的 比例计算，请假手续未办理完毕擅自离岗者，按旷工处理。 2.2 试用期员工事假累计超过9天，终止试用。 2.3 一年内事假累计达30。新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过。
其次，根据《*市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工公司员工扣款通知怎么写，除享受国家规定。公司员工的薪酬主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即:工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予。内容提示: 员工考勤扣款制度 员工考勤扣款制度 一、目的: 为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。 二、适用。
2、迟到或早退、擅离职守企业员工管理条例，每分钟扣款1元。 3、迟到超过30分钟员工扣钱制度，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时。员工考勤扣款制度员工考勤扣款制度一、目的: 为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工 资、福利补贴等 提交准确依据，特制定本制度。 适用范围:总经理以。